您所在的位置:首頁 >> 走進YOPLAY遊戲平台 >> YOPLAY遊戲平台文化刊物(2016-1)
聯係YOPLAY遊戲平台

地址:重慶市大足區龍水鎮新工業園區

電話:023-43626525

手機: 18323822271

郵箱:jllycw@163.com

YOPLAY遊戲平台文化刊物(2016-1)

作者:YOPLAY遊戲平台  發布時間:2016-09-14 17:25:00

公司請你來幹嘛?

 

【公司請你來做什麽?】

1、  請你來是解決問題而不是製造問題

2、  如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題

3、  你能解決多大的問題,你就坐多高的位子

4、  你能解決多少問題,你就能拿多少薪水

5、讓解決問題的人高升,讓製造問題的人讓位,讓抱怨問題的下課

 

【問題就是你的機會】

公司的問題:就是你改善的機會;

客戶的問題:就是你提供服務的機會;

自己的問題:就是你成長的機會;

同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會;

領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;

競爭對手的問題:就是你變強的機會。

 

【不要輕易離開團隊】

1、  不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,那個團隊都有優點;

2、  跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜;

3、  團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打發自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

4、  心懷感恩之心,感謝係統給你平台,感謝夥伴給你配合;

5、  創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善;

6、 遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。


【誰能享受到勝利成果?】

第一:能始終跟著團隊一起成長的人;

第二:對團隊的前景始終看好的人;

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;

第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;

第五:抗壓能力強且有耐性的人;

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;

第七:不計較個人得失,顧全大局的人;

第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

 

【不為失敗找借口】

 

 你的責任就是你的方向; 你的經曆就是你的資本, 你的性格就是你的命運

 複雜的事情簡單做,你就是專家;簡單的事情重複做,你就是行家;重複的事情用心做,你就是贏家。

 美好是屬於自信者的;機會是屬於開拓者的;奇跡是屬於執著者的!你若不想做,總會找到借口;你若真想做,總會找到方法!

 

【對領導而言】

1、  對你有嚴格根據領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!

2、  任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

3、  凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

4、  凡是想方法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麽變成狼,要麽被狼吃掉!

5、  如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼近他成長!

6、  如果你礙於屋麵,底目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責!


【2016不管在哪裏上班,請記住】

第一則:        工作不養閑人,團隊不養懶人。

第二則:        入一行,先別惦記著能賺錢,先學著讓自己值錢。

第三則:        沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則:        幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則:        賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經曆;賺不到經曆,賺閱曆;以上都賺到了就不可能賺不到錢。

第六則:        隻有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。隻有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則:        讓人迷茫的原因隻有一個——那就是本該拚博的年紀,卻想得太多,做得太少!

                送君一個字:幹!


【小故事:一直善良下去,你就贏了】

從前有對夫妻,他們遇到了死神。死神說:“你們兩個隻能活一個,你們猜拳吧,輸的就得死。”

最後,丈夫輸了……妻子抱著死去的丈夫說:“說好一起出石頭的,為什麽我出了剪刀,你卻出了布。”

這就是現實,這就是人心。這就是一部分人的自私,一部分人的傻。現實的世界,現實的人類,算計別人最後也就算計了自己。

當有些人傻乎乎地想輸時,其實他已經贏了!

所以,一直善良下去……你就贏了!做人還是厚道好!

 

我選擇厚道,不是因為我笨拙。

因為我明白,厚德能載物,助人能快樂。

我選擇善良,不是我軟弱。

因為我明白,善良是本性,做人不能惡,惡必遭報應。

我選擇忍讓,不是我退宿。

因為我明白,忍一忍風平浪靜,讓一讓天高海闊。

我選擇寬容,不是我怯懦。

因為我明白,寬容是美德,美德沒有錯。

我選擇糊塗,不是我真的糊塗。

對對誤解委屈和不公正,隻是不願計較,從而大度應對,難得糊塗,笑看世態。

我選擇真誠,我不話就直說。

因為我明白,專心奉承是就會,忠言逆耳是負責。

我選擇饒恕,不是我沒有原則。

因為我明白,得饒人時且饒人,不能把事做絕了。

我重情義,不是我太執著。

因為我總是想著與朋友們相處的美好時光,割舍不了那份難得的約分和情誼,不應該掩飾內心的情感,我明白欺騙沒有好下場,背叛沒有好結果。



【一個好公司必有的鐵規定】

第1條鐵規:公司利益高於一切

公司是全體員工的生存平台,個人複興

不能亦不得與之發生衝突。一量禍起

蕭牆,輕則申斥處罰,重則革職走人。

砸了老板或大夥兒的飯碗,

誰也別想有好日子過。

 

第2條鐵規:團隊至高無上

團隊是各部門的生命線,在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代,除非你是來自異域的月球空心人。

 

第3條鐵規:用老板的標準要求自己

個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關,但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大,就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中,你的主管、你的客戶,都是你的老板,你的工作態度必須要超越他們,否則你將永遠是他們的指責對象。

第4條鐵規:把事情做在前麵

什麽算是敬業的標準?隻有一個標準,這就是你所做的事情是在別人之前,還是之後。

如果是老板想到的事情,讓你去做的,你做完了,但這算不上是在前麵,前麵還有老板。如果老板還沒想到的事情,你做完了,很棒!

同樣的,比較對象還有主管、同事,看看自己的努力是在前麵還是在後麵。麵對一大攤子管理及後勤人員,讓人挑刺是很委屈很難受的,但要知道,做在前麵就可以去挑別人的刺,如果你想改變局麵的話。

 

第5條鐵規:響應是個人價值的最佳體現

個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!所以,每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援時,在第一時間做到積極響應就是必須的事情,因為這關係到你的價值體現。

 

第6條鐵規:沿著原則方向前進

對於原則方向隻能接受它,不能抗拒它。如果你打算堅持下來並期望有所作為。

那麽,如何才能做好事情?很簡單,沿著公司明文規定的原則方向前進。不要偏離,不要為人所左右。

上一篇:9月月度大會

下一篇:10月月度大會

渝公網安備 50022502000216號